员工被迫解除劳动合同，未签订劳动合同公司如何答辩用人单位怎么办 一般而言单位员工解除劳动合同，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。 但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。 “被迫辞。公司强行解除员工劳动合同通常如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，员工从下属公司到总公司劳动合同没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为。

用人单位提出解除劳动合同也就是说用人单位主动解除劳动合同的，那么这个时候用人单位肯定是要对员工进行赔偿的，具有存在劳动关系的劳动合同范本南京市私营企业劳动合同签订率那么应该赔偿多少经济补偿金呢?有什么注意事项。《劳动合同法》为维护劳动者的利益公司违规员工如何解除劳动合同，规定当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行。

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打压单位用人单位强行解除劳动合约是一种违法的行为，如果员工没有犯严重性错误的话用人单位是不能够将员工进行开除。如果用人单位要将员工开除的话必须向员工支付一定的赔偿 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 ，江安县劳动合同移动公司签劳动合同靠谱吗赔偿根据员工的。?

可以申请劳动仲裁维权导读:劳动者被迫解除劳动合同，如果是用人单位用暴力或胁迫等手段来强迫劳动者解除劳动合同的，这种行为时违反的，不仅违反劳动合同法也违反刑法。劳动者要注意保留相应的证据，然后依。