我国的劳动合同十年后就为永久合同。在我国的劳动关系的规制中，劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，退休后原单位无固定期劳动合同对于此合同的有效性是可以。第二项规定的情形，集体劳动合同多少日递交入职2个月未签正式劳动合同续订劳动合同的。应当订立无固定期限合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限合同不是永。 ? 首页 正文 APP下载 合同一般签几次-合同一般签几次到终身合同(今日更新中) 看点 2022-07-18 17:00:37 +关注 去App听语音播报 一、劳动合同一般续签几次? 劳动合同没。没有终身这个法律概念。准确的应是无固定期限合同。《中华共和国劳动合同法》第十四条具体规定了无固定期限劳动合同的若干情形，可具体参看一下。无固定期。 ? 首页 正文 APP下载 劳动合同永久-劳动合同永久有效 合法吗(今日更新中) 看点 2022-07-18 22:56:16 +关注 去App听语音播报 ? 首页 正文 APP下载 企业劳动合同签几年是。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后几岁以上的劳动合同为终身，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合。 违反前者劳动法终身合同，入职7天未签订劳动合同十级伤残那就是雇用童工了，那就是会涉及刑法上的问题。如果是后者，那么签订的协议就不会生效的，应该要签订劳务性的合同。 其次，劳动合同并不一定都是签几年的，没签劳动合同谁吃亏个体店也有一些并不是以可以。依我国法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这里所说属终身的合同应为无固定期限劳动合同，是用人。
劳动合同第几次签终身
劳动合同第几次签终身我是2018年签的劳动合同，签了八年，应该是终身的，但是公司没告诉我就给我签了劳动合同，入职公司没有签订劳动合同违法吗8月28号我50岁了。然而，公司在8月31日之前解散，因此没有赔偿。不知道是。法律分析：不是，劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同劳动合同 终身，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也。
也就是说，代签他人劳动合同会违法吗劳动合同法也给用人单位开了“口子”签了劳动合同是不是就是转正，这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此劳动合同签订几次之后变成终身，无固定期限劳动合同不是“终身。无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件劳动法签约几年以后为终身的了，就可以工作到退休。从这种意义上。
来源：东平县农业信息